公司员工培训计划

持续挖掘员工提升需求，搭建干部员工互动交流平台，制定系统化、专业化培训课程，建立常态化沟通学习机制，对公司员工有针对性的进行系统化培养。通过融合外部先进培训资源和公司内部优秀经验，采用内训、外训、网络课程自学相结合的方式，帮助员工迅速成长。

公司遵循“科学至上、知行合一”的核心价值理念，逐步完善横向覆盖所有岗位序列、纵向覆盖员工职业生涯的全方位培训体系。以促进业务发展为导向，以解决问题为出发点，强化各条线专业能力建设，培养专业化经营团队，提供多样化、针对性、系统性培训。

领导力类：

以战略研讨等形式进行中层及后备人才集训，着重提升领导力、决策执行能力和综合经营管理水平。

战略驱动类：

根据业务发展需要，制定系统化业务培训课程，对业务人员有针对性的进行系统化培养。同时加强不同职能、不同业态的人员轮岗交流，丰富职业经历，促进人才梯队建设。

员工成长发展类：

持续挖掘员工提升需求，丰富完善内部培训资源，同时以月度大讲堂为平台，加强内训师专业能力训练，根据公司战略及业务经营情况定期更新培训内容。

通过职工座谈会、一对一访谈等形式，搭建干部员工互动交流平台，建立常态化沟通学习机制，全方位了解人才队伍工作、个人提升诉求等信息。

组建不同组织不同层级团队拓展训练等特色活动，建立融洽团队气氛，提升内部沟通效率。