“化晓”管理培训生计划

围绕“以知促行，以行促知”，采取混合式学习方式进行全方位人才打造，遵循人才培养“721”法则，为管培生制定个性化轮岗培养方案，使管培生在学习、思考、实践、改进的良性学习周期中得到全面提升。

中化化销“化晓”管培生计划围绕“以知促行，以行促知”，采取混合式学习方式进行全方位人才打造，使管培生在学习、思考、实践、改进的良性学习周期中得到全面提升。

公司将根据管培生的专业背景、性格特质和个人职业生涯规划，遵循人才培养“721”法则，为管培生制定为期1年的个性化轮岗培养方案，通过70%的岗位实践（轮岗实践、课题研究）、20%的沟通交流（导师制、高管座谈、分享交流）和10%的培训学习（集中培训、自主学习）的方式，帮助管培生尽快适应职业角色，融入公司文化，提升职业素养，积累业务经验。

公司致力于为初出茅庐的同学们提供系统的职业生涯发展规划，为其打造一个全方位，可持续的统筹发展服务平台，帮助大家圆满实现从学生到职场人的角色转变。